Entreprise d'insertion

La CCHM, une entreprise d'insertion socioprofessionnelle!

Énoncé des critères de définition d'une entreprise d'insertion

L'appellation entreprise d'insertion, tel qu'entendu par le Collectif des entreprises d'insertion du Québec, réfère à une série de fondements. Au nombre de sept, ces critères ont été adoptés lors de l'assemblée de fondation du Collectif en 1996 et révisés par les membres lors de l'assemblée générale 2000. Les entreprises d'insertion doivent obligatoirement répondre à tous les critères de définition pour adhérer au Collectif. Résultat d'une longue démarche de négociation, ces critères ont été reconnus par le gouvernement du Québec à l'intérieur du cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d'insertion, adopté en mars 1998 sous le leadership de Madame Louise Harel.

1.La mission:

Les organismes doivent avoir une mission tournée vers l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation d'exclusion. L'entreprise d'insertion offre une passerelle vers le marché du travail, la formation ou d'autres alternatives, aux participants et participantes.

2. Les participant(e)s:

L'entreprise d'insertion sociale et professionnelle s'adresse à des personnes en grande difficulté, en leur proposant une réelle expérience de travail. Elle s'adresse en priorité à des personnes (jeunes ou adultes) qui connaissent des échecs répétés et pour qui les ressources existantes sont inadaptées. Cette clientèle, en situation d'exclusion, sans revenus, ou fortement défavorisée, est temporairement incapable d'affronter la réalité du marché du travail. Elle s'engage dans une démarche d'insertion sur une base volontaire.

3. Une entreprise authentique:

L'entreprise d'insertion est un organisme à but non lucratif qui emploie des salarié(e)s, commercialise les biens ou services qu'elle produit et vit avec les contraintes du marché. Elle présente des garanties raisonnables d'opération sur trois ans. Elle offre une expérience de travail réelle et significative. L'activité économique se veut au service de la démarche des participant(e)s. Lorsqu'elle produit des excédents budgétaires, l'entreprise les investit au service de sa mission.

4. Le statut de salarié:

Une entreprise d'insertion s'engage à accorder un statut de travailleur salarié à durée déterminée à ses participant(e)s, selon les normes du travail en vigueur.

5. L'accompagnement:

En lien avec les problématiques à l'origine des difficultés vécues par la personne, l'entreprise d'insertion offre au participant(e), dans le cadre d'une intervention concertée et planifiée, un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours d'insertion et même après.

6. La formation globale:

Centrée sur les besoins des individus, l'approche y est globale et lie autant les aspects personnels et sociaux que professionnels. La formation est intégrée et vise non seulement l'amélioration de l'employabilité et la qualification des individus, mais aussi à exercer pleinement leur citoyenneté et à renforcer l'affirmation de leur identité. L'encadrement doit être suffisant et compétent.

7. Le partenariat:

Issue du milieu, l'entreprise d'insertion se situe au centre d'un réseau de partenaires. Elle est un carrefour privilégié pour mettre en place une réelle concertation pour consolider et renforcer l'efficacité des actions en direction de leur clientèle. Elle s'inscrit dans la dynamique de son milieu.

Objectifs de Service-Québec pour le parcours de formation

Selon le cadre de référence inclus dans l’entente avec Service Québec, les objectifs de la formation sont :

• Permettre à des personnes en situation d'exclusion de réussir leur insertion sociale et professionnelle.
• Faciliter l'acquisition de connaissances et d’habiletés nécessaires aux participants pour qu'ils deviennent autonomes et responsables dans leur vie sociale et professionnelle. 
• Donner l’opportunité à des personnes éloignées du marché du travail, de développer et de bonifier des savoir-faire et savoir-être afin de maintenir un emploi.
• Outiller des personnes qui rencontrent de sérieuses difficultés à intégrer le marché du travail et à conserver un emploi.
• Développer des compétences personnelles, sociales et professionnelles liées à l'insertion en emploi et favoriser l'intégration au marché du travail.
• Amener les personnes à identifier et à développer des stratégies d'apprentissage efficaces.  
• Encourager la collaboration et le développement d’habiletés collectives
• Développer le professionnalisme et le goût du travail bien fait.
• Faire grandir l'estime de soi, la confiance en soi, la motivation et l'autonomie des personnes.

Structure du parcours de formation

La Cuisine Collective Hochelaga-Maisonneuve offre plusieurs formations professionnelles:

• Aide cuisinier.ère
• Service à la clientèle 
• Magasinier
• Manœuvre en production agricole

 La durée total de la formation est de 910 heures sur 26 semaines à raison de 35 heures par semaine. La personne participante recevra un salaire équivalant au salaire minimum en vigueur pour la durée totale de son parcours.

Le recrutement pour les formations se font tout au long de l'année sauf pour la formation de manœuvre en production agricole où les recrutements se font uniquement au printemps, entre mars et mai.

Les participants sont accompagnés par une équipe de professionnels (formateurs et intervenantes socio-professionnelles) et sont amenés à évoluer dans deux sphères d'apprentissage:

Sphère 1: L'approche d'apprentissage dans la tâche de la production du quotidien. Tout au long de leur parcours, les participants vivront un mentorat par les formateurs et les intervenantes par lequel ils développeront des compétences techniques, des habiletés relationnelles et organisationnelles ainsi que diverses compétences transférables.

Sphère 2: Une approche d’apprentissage qui allie théorie et pratique à travers d'ateliers complémentaires aux tâches du quotidien. Les participants bénéficieront d'ateliers professionnels et socioprofessionnels chaque semaine.

De plus, les participants seront accompagné.es par notre équipe d'intervention afin de définir leurs projets d'avenir et d'évaluer leurs compétences. La formation vise à préparer les participants à un nouvel emploi, avec un accompagnement personnalisé de l’équipe d’intervention pendant leur recherche.

Critères d'admissibilité

•  Parler Français
•  Avoir entre 18 et 65 ans
•  Habiter sur l'île de Montréal
•  Être citoyen Canadien ou résident permanent ou réfugié.e accepté avec visa de travail
•  Être sans emploi
•  Être prestataire de l’aide sociale ou être sans revenu
•  Être admissible pour la formation par Service Québec

Portrait du participant

Chaque année, la CCCHM accueille de plus de 40 participants dans les différents parcours de formation!

Tout au long de son parcours, le participant en formation occupe un statut de travailleur aux seins de la Cuisine Collective Hochelaga-Maisonneuve. Ses participants sont issus de tous les milieux et de toutes les cultures. Ils ont tous la volonté d’entrer dans un processus de changement et ont à cœur la réussite de leur projet professionnel et personnel.

Étant de milieu, de culture et d’âge différent, tous les participants débutent leur formation avec leur propre bagage et leurs propres défis à relever. Ceux-ci débutent une formation dans le but de trouver une autonomie personnelle et professionnelle afin de développer une stabilité pour le marché du travail.

Toute l’équipe de la CCHM agit comme professeur, guide et accompagnateur, soutenant à la fois les apprentissages techniques, théoriques et le développement des compétences sociales.

En constante évolution, les participants peuvent être amenés à faire face à divers obstacles tout au long de leur parcours. L’équipe d’intervention leur permet alors de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Aussi, les formateurs leur permettent de vivre chaque jour des réussites en milieu réel de travail en les outillant dans une ambiance bienveillante et chaleureuse.

Contact pour être invité à une entrevue individuelle:

Bureau de l'intervention

Tél.: (514) 529-0789. Poste 225

Courriel : dop.insertion@lacchm.com

Lors de la présentation de notre dernier rapport financier, nous avons souligné que 49 participant·es ont terminé leur parcours, et que 30 d’entre eux ont ensuite intégré le marché du travail.